企业年金的好处有为员工提供退休保障、增加企业吸引力、提升员工工作积极性、享受一定税收优惠，企业年金的坏处有增加公司运营成本、增加个人的缴费压力、资金流动性差。具体如下：

  企业年金可以为员工提供稳定的退休保障。员工退休后，不仅有退休养老金，还有企业年金保险的补充，使得员工在退休后也有稳定的收入，不用担心生活费等问题。

  企业年金的设置相当于提高了员工的福利待遇，从而增加了企业的吸引力，这对于招聘和留住优秀人才有及其重要的作用，有利于企业可持续发展。

  由于企业年金是企业为员工提供的一项长期福利计划，并且体现了员工的利益是和企业的发展是捆绑在一起的，员工会更有对企业的归属感，工作积极性也会提高。

  在我国，企业年金能够轻松的享受税收优惠政策，依据国家税务总局发布《关于企业年金个税有关问题补充规定的公告》显示，超过3000元至12000元每个月的，税率降低10%；超过12000元至25000元的，税率降低20%，即1410元，如果是超过80000元的部分，税率45%，即15160元；

  企业年金里的大头是企业缴纳的，也就是说，为了给员工提供这种复利企业因此要付出很大的成本，若遇到经济不景气或者企业经营状况不佳时可能很难承担这种额外的财务压力。

  除了企业缴纳一部分外，员工自己也要出一部分钱，这就造成如果员工工资不高的话，再从工资里面扣除掉这部分钱，那么个人将面临的生活上的压力和缴费压力都是比较大的。

  企业年金需要固定的资产金额的投入，并且员工只有在退休时才可以获得这笔钱，不能提前支取或贷出，也就导致在急需用钱时无法通过企业年金实现资金的周转。

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